欧美日韩精品一区二区三区四区_亚洲一区二区三区爽爽爽爽爽 _91精品久久久久久久久青青_暖暖成人免费视频_国产精品免费观看高清_成人午夜毛片_国产又粗又猛又爽视频_国产欧美一区二区在线观看_青青青国产视频_国产精品国产a级

Image Modal
奧數(shù)網(wǎng)
全國站

奧數(shù) > 小學資源庫 > 說課稿 > 小學語文說課稿 > 六年級下冊語文說課稿 > 正文

小學語文說課稿——《按比例分配應用題》教學評析

2009-11-07 12:37:01     下載試卷     標簽:應用題 說課稿 語文

  一、情景再現(xiàn):

  課上,我先讓學生理解了什么是按比例分配,然后出示:

  “某單位在植樹節(jié)組織職工植樹,男女職工人數(shù)比是3:2”。讓學生說對3:2的理解。

  學生有說男工比女工多一份的;也有說男工是女工的,女工是男工的;男工是總?cè)藬?shù)的,女工是總?cè)藬?shù)的;職工共有5份,其中男工3份,女工2份等等。根據(jù)學生的回答我在黑板上隨機畫圖如下:

  男工3份()   女工2份()

  接著出示:“共有職工60人”。

  問學生:“可以求出什么?”學生說可以求出男工和女生的人數(shù)。于是我把題目補充完整成例題:“某單位在植樹節(jié)組織職工植樹,男女職工人數(shù)比是3:2,共有職工60人,男女職工各有多少人?”讓學生嘗試解答。

  由于學生課前已經(jīng)預習過課本,無一例外的進行了如下地解答:

  3+2=5  60×=36(人)  60×=24(人)

  我問學生:“還有不同的方法嗎?”一陣沉默。預想中的多種方法因為學生的預習而沒有如期出現(xiàn),怎么辦?自己出示其它方法還是繼續(xù)把時間留給學生,讓學生自己發(fā)現(xiàn)?我選擇了后者,讓學生繼續(xù)看線段圖,想一想:還可以怎樣解答?一陣沉思后,學生終于有所收獲,學生的手陸續(xù)地舉了起來。

  一生說:“可以先求出每一份的人數(shù),60÷(2+3)=12(人),再算男職工和女職工,12×3=36(人),12×2=24(人)。”

  另一生說:“可以用方程解,2X+3X=60,X=12,12×2=24(人),12×3=36(人)。”

  ……

  把這些方法板書在黑板上后,我讓學生進行討論:“你喜歡哪種方法?為什么?”結(jié)果,學生都傾向于第一種方法:把按比例分配應用題轉(zhuǎn)化為分數(shù)乘法應用題來解。而在我看來,這種方法在解決一些按比例分配應用題的變式題時,如已知兩個部份量的差求兩個部份量,轉(zhuǎn)化為求一個數(shù)的幾分之幾的應用題的思考過程明顯較之歸一法先求一份數(shù),再求各部份量要來得復雜。學生往往會照搬總量乘幾分之幾的方法去解答,導致錯誤。但學生已經(jīng)形成這種先入為主的觀念,教師該怎么辦?聽之任之,不利于后續(xù)發(fā)展;想怎么算就怎么算的說法更易使學生發(fā)生認識上的混亂;教師規(guī)定用哪種方法當然更不是一個明智的選擇。稍做思考后,我決定讓學生解答幾道變式題,希望通過變式題的解答來體驗各種方法,進而對解題策略作出自己合理地選擇。

  變式題一:某單位在植樹節(jié)組織職工植樹,男女職工人數(shù)比是3:2,男職工有36人,女職工有幾人?

  變式題二:某單位在植樹節(jié)組織職工植樹,男女職工人數(shù)比是3:2,女職工有24人,共有職工幾人?

  變式題三:某單位在植樹節(jié)組織職工植樹,男女職工人數(shù)比是3:2,男職工比女職工多12人,男女職工各有幾人?

  面臨第一個問題,學生經(jīng)歷了短暫的困惑后,然后出現(xiàn)了三種解法:

  生1:36÷=24(人)。我問:“為什么這樣解?”他說:“由男女工的比是3:2可知,男工是女工的,男工有36人,就是已知女工的是36,求女工是多少,用除法做。”

  生2:36×=24(人)。我同樣讓他說說理由,他說,由男工女工的比是3:2可知,女工是男工的,求女工,即求36的是多少,用乘法算。

  生3:可以先求出一份數(shù),再算女工人數(shù)。36÷3×2=24(人)

  如果說生2、3的解法是我預料中的話,生1的方法,有點出乎我的意料,看來隨著探索活動的深入,學生的思維更加活躍了,但同時,我也更加擔心學生會更無從選擇。但是后面兩題的發(fā)展情況消除了我的這種擔心。先看第二題的解答:

  生1:先求出一份數(shù),再求總?cè)藬?shù):24÷2=12(人),12×(3+2)=60(人)

  生2:從3:2中可知,女生是總?cè)藬?shù)的,已知女生有24人,求總?cè)藬?shù),用除法。24÷=60(人)

  學生在這一題中沒有用分數(shù)乘法來解,我想可能是學生很難會去想“全部職工是女工的”,而上述兩種思路學生比較容易想到,正所謂“擇善而從之”吧!第三題的解答更是證實了這一點:

  先求一份數(shù):12÷(3-2)=12(人)

  再求男工和女工:12×3=36(人)

  12×2=24(人)

  在一次次的體驗和反思中,學生選擇了他們的方法。

  ……

  二、思考:

  這節(jié)課的進程,可以說是一波三折,從最初的單一的方法,到多樣化,再到認識上的分歧,再到統(tǒng)一的選擇,學生經(jīng)歷了一個“問題——探索——優(yōu)化”的數(shù)學活動過程,最終達到了算法多樣化和算法優(yōu)化的平衡。

  1、學生算法多樣化的出現(xiàn),需要教師給予支持。

  現(xiàn)在的學生,學習渠道很多,在學習新知前往往已經(jīng)對新知有了一定的認識,形成了比較固定的思維定勢,這一方面可以促進學生的有效學習,另一方面也會阻礙學生更好地發(fā)展。怎樣打破學生的這種思維定勢,促使學生去追尋獨具個性的、多樣化的解題策略,出現(xiàn)算法多樣化呢?這需要教師給予支持。

  (1)給學生更多的時間和空間,讓學生去思考“還可以怎樣算”,培養(yǎng)學生學生尋求多種方法解決問題的思維習慣與態(tài)度。本課在實施過程中,當學生出現(xiàn)思維上的惰性,對教材呈現(xiàn)的方法一致認同并接受,不出現(xiàn)別的方法時,按照傳統(tǒng)的教學思路,似乎到此也可,可以直接進行下一環(huán)節(jié)的練習。從單純的解題要求來講,似乎已經(jīng)達到要求了,但是,學生的數(shù)學思維發(fā)展特別是發(fā)散性思維的發(fā)展必然有所欠缺。因此,筆者在此采取了繼續(xù)等待的策略,把時間和空間留給學生,讓學生繼續(xù)思考:還有沒有別的算法?這不單單是為了達成筆者所希望的多種方法出現(xiàn)的目的,更是為了讓學生養(yǎng)成這樣一種習慣:當能夠用一種方法解決問題后,想一想:還有別的策略嗎?這是對學生終身有益的。

  (2)把靜態(tài)的材料轉(zhuǎn)化為動態(tài)的材料,把結(jié)論轉(zhuǎn)化為問題,促使學生主動探索,尋求解決問題的策略。浙教版的教材編寫體系是按照“例題+方法+練一練”來編寫的,教師容易把握,學生能夠獨立自學,但也容易使師生的思維產(chǎn)生定勢。特別是對于學生來說,教材上以結(jié)論的方式呈現(xiàn)學習材料,容易使學生的思維受到桎棝,影響學生從多角度思考問題。本課,教材只介紹了把按比例分配應用題轉(zhuǎn)化為求一個數(shù)的幾分之幾是多少的分數(shù)乘法應用題來解答的方法,后面的練習題與例題大同小異,缺乏變式練習,學生在不斷地強化這種方法后,導致的直接問題就是遇到形似例題的變式題,也不假思索地套用這種方法,出現(xiàn)錯誤。要避免這種僵化的學習行為的產(chǎn)生,需要教師對學習材料進行重組,把靜態(tài)的例題改為動態(tài)生成,把已知結(jié)論改為需探索的問題,以此來促使學生去探索,發(fā)現(xiàn)不同的解題策略,形成算法上的多樣化。教學中,筆者先讓學生理解“男女職工人數(shù)的比是3:2”的意思,為后面算法多樣化的出現(xiàn)預作伏筆,然后出示“總?cè)藬?shù)60人”,讓學生自己提出問題,在此基礎(chǔ)生成研究的問題,讓學生探究解答方法,努力使學生擺脫教材的束縛,經(jīng)歷問題探究的過程,形成自己獨特的策略。

  2、學生算法的優(yōu)化,是學生在體驗與反思基礎(chǔ)上的內(nèi)化過程。

  算法多樣化是一種手段,不是目的,出現(xiàn)多樣化的算法后,選擇哪一種方法,是每個學生面臨的問題。曾幾何時:你喜歡用哪種方法就用哪種方法的說法充斥著我們的課堂,筆者也曾進行嘗試,結(jié)果學生往往死抱著自己的方法不放,上課之前與上課之后沒有區(qū)別,學習沒有質(zhì)的提高。如果說,算法多樣化是學生數(shù)學思維量的積累的話,那么,對算法進行優(yōu)化,則是學生數(shù)學思維質(zhì)的飛躍。本課,學生對按比例分配應用題,出現(xiàn)了轉(zhuǎn)化為分數(shù)乘法、分數(shù)除法、歸一法解等思路,對此如何評價,引導學生作何選擇,是教師不容回避的問題。就以已知總量及部份量的比,求各部份量的基本題來說,各種方法并沒有大的區(qū)別,這也是學生在解決基本題后,筆者讓他們討論你喜歡哪種方法時,學生喜歡分數(shù)乘法解的原因之一。但在解決變式題,如本課的后三題時,三種方法的思維簡捷程度是不一樣的,以第三題為例,用歸一法的思路,已知男職工比女職工多12人,由3:2又可知,男職工比女職工多1份,每份人數(shù)是12÷1=12(人),男職工有3份,為12×3=36(人),女職工2份,12×2=24(人),思路十分清楚;如果要轉(zhuǎn)化為求一個數(shù)的幾分之幾是多少的思路來解的話,則首先應當使學生想到:男職工人數(shù)相當于男工比女工多的人數(shù)的,女職工相當于男工比女工多的人數(shù)的,然后列出算式:12×和12×;或者是想到全部人數(shù)的是12人,先求出總?cè)藬?shù):12÷=60(人),再求相應的男、女職工人數(shù)這樣一個轉(zhuǎn)化過程。后兩種思路,對多數(shù)學生來說,有一定困難,遠不及歸一法的思路簡捷。但如何讓學生作出正確選擇呢?顯然由老師進行規(guī)定肯定不行,只有通過學生的切身體驗和反思,才能作出正確判斷,內(nèi)化為自己的知識。本課在學生展現(xiàn)各種解法后,老師及時地讓學生解答三道變式題,讓學生在解決三道變式題的過程中選擇合理算法,促進了學生知識的內(nèi)化,達到算法多樣化基礎(chǔ)上的優(yōu)化,發(fā)展學生的數(shù)學能力。

  三、結(jié)束語:

  葉瀾教授說:“沒有聚集的發(fā)散沒有價值的,聚集的目的是為了促進學生發(fā)展。”算法多樣化不是教學的歸宿,優(yōu)化才是數(shù)學的本質(zhì)。教師應當善于激發(fā)學生的創(chuàng)造思維,促進學生的算法多樣化,引導學生進行體驗與反思,自覺進行算法的優(yōu)化,促進知識的內(nèi)化。

 

來源:網(wǎng)絡

   歡迎訪問奧數(shù)網(wǎng),您還可以在這里獲取百萬真題,2023小升初我們一路相伴。>>[點擊查看]

年級

科目

類型

分類

搜索

  • 歡迎掃描二維碼
    關(guān)注奧數(shù)網(wǎng)微信
    ID:aoshu_2003

  • 歡迎掃描二維碼
    關(guān)注中考網(wǎng)微信
    ID:zhongkao_com

名師公益講座

本周新聞動態(tài)

重點中學快訊

奧數(shù)關(guān)鍵詞

廣告合作請加微信:17310823356

京ICP備09042963號-15 京公網(wǎng)安備 11010802027854號

違法和不良信息舉報電話:010-56762110 舉報郵箱:wzjubao@tal.com

奧數(shù)版權(quán)所有Copyright@2005-2021 www.kmoa.cn. All Rights Reserved.

久久不卡国产精品一区二区 | 男女18免费网站视频| 国产人与禽zoz0性伦| 中文字幕欧美日韩一区二区| 超碰91人人草人人干| 亚洲色大成网站www久久九九| 国产一区观看| 精品久久福利| 成年网站在线| av福利网址| 噜噜噜久久,亚洲精品国产品| 亚洲av熟女国产一区二区性色| 69精品丰满人妻无码视频a片| 国产精品免费在线免费| 亚洲精品视频免费在线观看| 一区二区三区欧美激情| 久久精品动漫| 免费观看久久av| 中文.日本.精品| 日本欧美在线视频免费观看| 成人18网址在线观看| 69av自拍偷拍| 中文字幕精品无| 免费看黄色三级| 一区二区三区四区毛片| 亚洲免费av网| 狠狠干一区二区| 日韩免费黄色av| 久久精品视频导航| 日韩精品在线观看一区二区| 欧美在线三级电影| 亚洲影视资源网| 国产清纯在线一区二区www| 日本最新不卡在线| 一区二区亚洲| 欧美好骚综合网| 秋霞影院一区二区三区| 久久精品超碰| 久久久久久久| 性网站在线观看| 精品无人乱码| 粉嫩粉嫩芽的虎白女18在线视频| 成年网站在线观看视频| 国产精品久久人| 欧美性猛交xxxx免费看久久| 蜜臀av免费在线观看| 亚洲图片中文字幕| 最新中文字幕一区| 久久中文字幕无码| 国产三级国产精品国产国在线观看 | 国产精品宾馆| 国产欧美自拍| 奇米777日韩| 1234区中文字幕在线观看| 日韩成人影视| av大全在线免费看| 国产综合视频一区二区三区免费| 美女视频免费观看网站在线| 夜色av.com| 美女免费黄色| 开心激情五月婷婷| 狠狠色噜噜狠狠狠狠8888| 国产成人免费视频app| 欧美性性性性性ⅹxxbbbb| 黄色的电影在线-骚虎影院-骚虎视频| 日韩一区和二区| 四虎永久国产精品| 精品国产一区二区三区四区四 | 4444kk亚洲人成电影在线| 国产欧美一区二区三区久久人妖| 国产成人精品视频在线| 国产成人精品视频在线| 色网站在线看| 亚洲一区二区三区精品在线观看 | 嫩草在线视频| 日韩久久视频| 亚洲免费在线观看视频| 97超碰蝌蚪网人人做人人爽| 日本中文字幕有码| 色婷婷在线视频| 精品国产不卡一区二区| 伊人性伊人情综合网| 免费日韩电影在线观看| 亚洲 欧美 成人| 丰满诱人av在线播放| 国产精品美女视频| 国产精品美女诱惑| a级片在线播放| 亚洲tv在线| 亚洲综合色在线| 国产日韩欧美一区二区| 国产精品色综合| 久久国产综合| 国产香蕉一区二区三区在线视频| 日本wwww色| 三级在线视频| 国产精品毛片久久久久久久| 九九九九九九精品| 国精产品一品二品国精品69xx | 国产精品福利网| 国产无遮挡aaa片爽爽| 在线你懂的视频| 亚洲女厕所小便bbb| 九色自拍视频在线观看| www.操.com| 国产高清在线观看免费不卡| 动漫3d精品一区二区三区 | 亚洲精品免费网站| xxxxx69·hd| 一本一本久久a久久综合精品| 欧美军同video69gay| 天天操夜夜操很很操| 国产高清一级毛片在线不卡| 亚洲精品va在线观看| 成品人视频ww入口| 黄污网站在线观看| 国产欧美一区二区精品性色超碰 | 中国特级黄色大片| 国产精品毛片一区二区三区四区| 国产伦精品一区二区三区免费 | www.久久视频| 激情av一区| 国产精品v欧美精品∨日韩| 高清av中文在线字幕观看1| 国产精品日韩精品欧美精品| 国产精品丝袜久久久久久不卡| 亚洲国产一二三区| 亚洲欧美网站| 久久香蕉视频网站| 波多野结衣高清视频| 精品国产aⅴ| 成人精品一区二区三区电影免费 | 九九热这里有精品| 一区二区中文字幕| 97精品人妻一区二区三区香蕉| 久久久久高潮毛片免费全部播放| 欧美激情成人在线视频| 高清国产mv在线观看| 久久 天天综合| 啊啊啊一区二区| 51精品在线| 影音先锋日韩有码| 香蕉国产在线视频| 91麻豆国产在线观看| 久久久男人的天堂| 亚洲三级精品| 91视频国产高清| 亚洲精华国产| 欧美精品一区二区三区在线播放| 久久影视中文字幕| 99国内精品久久| 精品久久久久久无码人妻| 人人爱人人干婷婷丁香亚洲| 欧美一级视频一区二区| 成年网址网站在线观看| 777欧美精品| 欧美另类videos黑人极品| 91在线观看下载| 久久久久亚洲av无码a片| 青青草原综合久久大伊人精品 | 久久久久久天堂| 99精品免费视频| www.日本xxxx| av女片在线| 欧美日韩一区免费| 伊人久久一区二区| 久久久99精品免费观看不卡| 无码人妻丰满熟妇啪啪欧美| 亚洲主播在线| 精品国产免费久久久久久婷婷| 国产电影一区二区在线观看| 天天干天天色天天爽| 成人在线视频观看| 日本成人三级电影网站| 亚洲黄色免费看| 欧美区高清在线| 欧美人成在线观看ccc36| 色播亚洲视频在线观看| 国产成人毛片| 色乱码一区二区三在线看| 一级毛片久久久| 日本一区高清不卡| 91国内精品久久久| 99re6这里只有精品视频在线观看| 欧美成人一二三区| 91香蕉视频mp4| 日本一本高清视频| 成人免费一区二区三区在线观看| 中文字幕欧美在线观看| 亚洲欧美激情在线| 日韩一区免费视频| 亚洲欧美日韩精品久久亚洲区| 丰满少妇又爽又紧又丰满电影| 日韩av在线影院| 黄色av观看| 国产精品色视频| 国产电影一区二区三区爱妃记| 一区二区冒白浆视频| 欧美军人男男激情gay| 稀缺小u女呦精品呦| 国产精品香蕉一区二区三区| 亚洲午夜在线播放| 欧美日韩成人一区| 国产1区2区3区| 国产精品久久久久av福利动漫| 欧美亚洲黄色| 亚洲三级在线视频| 久久久激情视频| 男人网站视频| 欧美日韩不卡合集视频| 欧洲性视频在线播放| 亚洲欧美成人一区| 精品二区视频| 凹凸精品一区二区三区| 宅男噜噜噜66一区二区66| 黄网站免费观看| 好看的日韩精品视频在线| 91精品国产乱码久久久久久久 | 另类专区欧美制服同性| 超碰资源在线| 成人av毛片在线观看| 久久国产尿小便嘘嘘| 亚洲一区在线观| 伊人一区二区三区久久精品| 性欧美freehd18| 美女被艹视频网站| 亚洲欧洲制服丝袜| 人人做人人爽人人爱| 国产精品wwww| 亚洲精品a级片| 国语对白做受69按摩| 亚洲欧美中文日韩v在线观看| 蜜桃成人365av| www.夜夜爽| 亚洲卡通动漫在线| 中文在线网在线中文| 一区二区三区欧美亚洲| 我和岳m愉情xxxⅹ视频| 午夜精品久久久久久久99水蜜桃| 色先锋影音岛国av资源| 色就是色欧美| 99r国产精品| www.天天操.com| 亚洲精品美女久久7777777| 国产精品中文欧美| 成人亚洲国产| 国产日韩久久| 麻豆成人久久精品二区三区红 | 在线伊人电影| 亚洲影院在线看| 男男成人高潮片免费网站| 欧美多人野外伦交| 久久影院理伦片| 久久午夜视频| 欧美色欧美亚洲另类| 日韩三级在线播放| 亚洲色图清纯唯美| 巨大荫蒂视频欧美另类大| 一级日本黄色片| 8v天堂国产在线一区二区| 黄色av电影在线观看| 国内精品国产三级国产aⅴ久| 婷婷综合久久一区二区三区| 在线观看麻豆| 美女福利视频网| 这里只有精品在线观看| 国产综合色区在线观看| 欧美性猛交bbbbb精品| 欧美日本亚洲视频| 米奇777在线欧美播放| 成人网18免费看| 久久这里只精品| 欧美色网站导航| 久久99影视| 一线天自拍视频| 精品人妻一区二区三区四区在线| 午夜欧美在线一二页| 日韩电影精品| 色欲久久久天天天综合网 | 亚洲高清在线精品| 青青热久免费精品视频在线18| 久久久国产精品成人免费| 国产精品久久一区| 2024国产精品| 99精品国产九九国产精品| 亚洲网站免费观看| 日韩福利一区二区三区| 国产精品丝袜在线| 三级成人在线| 夜夜躁狠狠躁日日躁婷婷小说| 久久久亚洲精品无码| 日韩欧美国产一二三区| 国产韩国精品一区二区三区| 奇米777影视成人四色| 一个人看的视频www| 超碰91人人草人人干| 国产精品白丝jk白祙喷水网站| 免费在线看黄网站| 精品欧美一区二区精品少妇| 男人添女人下部高潮视频在观看| 亚洲精品电影网| 高清不卡一区二区在线| 亚洲日韩中文字幕一区| 黄色大片免费看| av在线免费播放网址| 国内精品国语自产拍在线观看| 91国产免费看| 亚洲国产精品一区制服丝袜| 成人免费网址| 国产一级片麻豆| 成人黄色免费网址| 日韩高清专区| 一本色道久久88精品综合| 国产一二三在线| 亚洲精品中文字幕成人片| 欧美一级特黄a| 国产原创欧美精品| 欧美一级二级三级乱码| 国产.欧美.日韩| 综合综合综合综合综合网| 一本大道香蕉8中文在线视频| 中文精品久久久久人妻不卡| 日本一极黄色片| 成人免费91在线看| 国产丝袜一区视频在线观看 | 欧美一级淫片播放口| 欧美日韩激情视频8区| 久久久久欧美精品| 日韩精品视频一区二区三区| 中文在线а√天堂官网| 一二三四在线观看视频韩国| 欧美爱爱免费视频| 欧美aⅴ在线观看| 国产欧美日韩综合精品二区| 亚洲成人精品久久久| 有坂深雪av一区二区精品| 日日嗨av一区二区三区四区| www.久久东京| 欧美人与禽性xxxxx杂性| h视频免费在线| 亚洲色欧美另类| 久久久久久久久精| 国产又黄又嫩又滑又白| 97碰在线视频| 国产精品久久国产三级国电话系列| www.久久久久久.com| 精品污污网站免费看| 26uuu精品一区二区三区四区在线| 亚洲久久成人| 手机亚洲手机国产手机日韩| 国产精品一区免费在线| 美女网站视频在线| 黄色美女网站在线观看| 99re在线视频播放| 国产xxx免费观看| 色妇色综合久久夜夜| 国产精品久久久久久久久久久久久久久久久久| 人妻av一区二区三区| 黄色a级片免费| 熟女熟妇伦久久影院毛片一区二区| 国产欧美中文字幕| 国产成人在线一区二区| 日韩精品1区2区3区| 欧美女人交a| 国内视频精品| 亚洲视屏一区| 国产精品mm| 国产精品红桃| 91综合久久一区二区| 国产欧美日韩精品一区二区免费| 国产精品麻豆| 波多野结衣一区二区三区免费视频| 成人精品一区二区三区电影| 久久精品国产福利| xxxx日韩| 精品产国自在拍| 欧美成人高清| 国产精品久久久久9999高清| 国产亚洲综合精品| a91a精品视频在线观看| 一本久道久久综合婷婷鲸鱼| av成人黄色| 国产麻豆视频一区二区| 成人午夜精品在线| 国产亚洲一区二区三区四区| 中文在线免费一区三区高中清不卡| 国产精品免费aⅴ片在线观看| 一区二区三区日本| 欧美疯狂做受xxxx富婆| 亚洲第一精品久久忘忧草社区| 亚洲精品色婷婷福利天堂| 欧美精品免费在线观看| 国产精品户外野外| 日韩av电影免费在线观看| 欧美极品少妇无套实战| av中文字幕网址| 啪啪一区二区三区| 最好看的日本字幕mv视频大全| 狠狠综合久久av一区二区| 7799国产精品久久久久99|