現(xiàn)實(shí)生活中，女性較少選擇那些與高級(jí)數(shù)學(xué)有關(guān)的工作，例如計(jì)算機(jī)、物理學(xué)、技術(shù)工程、化學(xué)等行業(yè)。很多女性即使選擇了這樣的工作，也會(huì)在走向更高級(jí)階段時(shí)退出，對(duì)此通常的解釋是女性的數(shù)學(xué)能力發(fā)展不及男性。不過(guò)最新的研究表明，女性并不是因?yàn)閿?shù)學(xué)能力缺乏才回避這些職業(yè)，而是因?yàn)榕�性更喜歡有時(shí)間彈性的工作，以便能更好照顧家庭和孩子。

　　發(fā)表在2009年3月《心理學(xué)公報(bào)》雜志上的這項(xiàng)研究綜合分析了25年來(lái)有關(guān)男女在數(shù)學(xué)能力差異上的研究。研究人員認(rèn)為，職業(yè)偏好和生活方式的需要在很大程度上決定了女性為什么不選擇物理學(xué)家或者工程師作為自己的職業(yè)，有極高數(shù)學(xué)能力的女性相對(duì)于有同樣能力的男性，更少選擇與數(shù)學(xué)有關(guān)的工作。同時(shí)，數(shù)學(xué)能力強(qiáng)的女性會(huì)有更多的職業(yè)選擇，她們比男性有更好的語(yǔ)言表達(dá)能力，因而更容易找到像律師這樣工作時(shí)間較為靈活的職業(yè)。

　　SusanBarnett博士回顧以往研究認(rèn)為，激素、大腦、性別等生物學(xué)因素并不是導(dǎo)致這一現(xiàn)象的主要原因，男性雖然在空間測(cè)試能力上的得分要好于女性，但這不足以解釋為什么女性較少?gòu)氖屡c高級(jí)數(shù)學(xué)有關(guān)的工作。同時(shí)以往有關(guān)社會(huì)文化因素對(duì)女性擇業(yè)影響的研究存在很多不一致的地方，即使去除了政策和固有的歧視，女性也不會(huì)更多進(jìn)入與數(shù)學(xué)有關(guān)的工作領(lǐng)域，起主導(dǎo)作用的仍然是女性的職業(yè)偏好和對(duì)生活方式的選擇。通過(guò)對(duì)2000名中學(xué)時(shí)代數(shù)學(xué)成績(jī)優(yōu)秀的大學(xué)研究人員的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，男性比女性投入更多時(shí)間在當(dāng)前的工作中，因此獲得成功和提職的機(jī)會(huì)更大。

　　其實(shí)女性在大多數(shù)行業(yè)中做不到主要領(lǐng)導(dǎo)的原因也在于此。由于女性撫育孩子的階段，也是其職業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵期，這時(shí)候女性往往無(wú)法分出更多精力投入工作中，因此就很難獲得進(jìn)一步的提升。要應(yīng)對(duì)這種狀況，大學(xué)和公司應(yīng)該為那些有數(shù)學(xué)天賦，并且想從事相關(guān)工作的女性提供機(jī)會(huì)，比如可以給與那些需要撫養(yǎng)孩子的女性更靈活的工作安排，相信很多女性也會(huì)做得非常出色。